六、大学生，就业请不要“缺心眼”（2/2）
作者：且东
以最终他也放弃了保险公司。
类似的求职经历在很多大学毕业生身上都发生过。某位高校就业指导老师就说过，机会不少，岗位挺多，但大学生择业时只是固守在自己的思维模式中，不会审时度势地变通，缺乏远见，找工作当然会成为难题。
很多大学毕业生都把自己的择业目标定得死死的，看不清小公司的好处——小公司职员接触到的业务机会多，有利于职业的成长，锻炼的机会也很多。而对于这位同学的第三次求职单位—。险公司，大家都还没有一个很好的认识。据我国行业发展预测，保险行业属于潜力行业，随着我国金融保险业的开放，保险业将有着大好的前景。现在的大学毕业生在制定自己的择业目标时，必须摆准位置，把目光放长远一些，还要抛弃一些世俗偏见。只有做到这些，大学毕业生实现就业就不远了，
有了正确的择业观念，怎么样才能找到适合自己的职业呢？这是很多大学毕业生心中的疑问。
大学毕业生在找工作的时候，要学会针对不同的岗位和单位，施展自己各方面的才华和优势，这样获得在外资企业或者是大单位的工作机会就会更加多一些。
大学毕业生在求职的时候，要树立正确的就业观，对于自己的能力和职业的发展要进行衡量求稳，做与自己兴趣、能力和素质相匹配的工作。对待每一个岗位，都要有竞争观念，有上进心，使自己在职业的发展中成才。
大学生在择业时，要看清形势，不能“缺心眼”。非专业对口不去，非大单位不去的观念会使自己在择业中处于被动地位，要抓住一切机遇，找到自己合适的职业。
中国和西方国家的人生观和生活观，因社会经济文化背景的不同而不同。外国人眼里的中国大学生都太一本正经，他们个个都踌躇满志，觉得自己似乎是个人物，他们充满着干一番大事业的**。而西方青年更在意的是平凡的生活。不同的观念造就了不同的就业观，有这么一个小故事就是最好的说明。
日本的一家公司要招聘10名职员，经过一段时间严格的面试笔试，公司从300多名应聘者中选出了10位佼佼者。发榜这天，一个叫水原的青年见榜上没有自己的名字，悲痛欲绝，回到家中便要悬梁自尽，幸好亲人及时发现，水原没有死成。正当水原悲伤之时，从公司却传来好消息：水原的成绩原是名列前茅的，只是由于计算机的错误，导致了水原的落选。正当水原一家人大喜过望之时，从公司又传来消息：水原被公司除了名。原因很简单，公司老板认为，“如此小的挫折都经受不了，这样的人在公司是干不成什么大事的。”
同样的事情发生在美国，事情的结果将是美国各大州的知名律师纷纷来到汤姆的家中，他们千方百计地鼓动当事人到法院告这家公司，让公司支付巨额的“精神赔偿费”，并自告奋勇地充当当事人的辩护律师。
这件事情要是发生在德国又会怎么样？孩子的父母会坚决反对自己的儿子进入这家公司。他们的理由不容置疑：这家公司工作作风如此差劲，进入这家公司对儿子的成长毫无益处。
最后在中国，如果是你，你会有什么样的反应？孩子的父母从商店买来锦旗和奖状。他们来到公司，远远地望见公司老板便跪了下来，他们满含热泪地说：“多亏你们救了我儿子，我们家世世代代铭记你们的大恩大德呀！”
这只是一个笑话，但却是寓教于乐。最后的事例让中国人感到可悲。我们的文化背景，社会因素让人们在面对就业时，显得那么卑微。如果中国的大学生能调整好心态，正确坦然地面对就业，变被动为主动，那么在就业时，他们得到的就会是另外一种结果。
类似的求职经历在很多大学毕业生身上都发生过。某位高校就业指导老师就说过，机会不少，岗位挺多，但大学生择业时只是固守在自己的思维模式中，不会审时度势地变通，缺乏远见，找工作当然会成为难题。
很多大学毕业生都把自己的择业目标定得死死的，看不清小公司的好处——小公司职员接触到的业务机会多，有利于职业的成长，锻炼的机会也很多。而对于这位同学的第三次求职单位—。险公司，大家都还没有一个很好的认识。据我国行业发展预测，保险行业属于潜力行业，随着我国金融保险业的开放，保险业将有着大好的前景。现在的大学毕业生在制定自己的择业目标时，必须摆准位置，把目光放长远一些，还要抛弃一些世俗偏见。只有做到这些，大学毕业生实现就业就不远了，
有了正确的择业观念，怎么样才能找到适合自己的职业呢？这是很多大学毕业生心中的疑问。
大学毕业生在找工作的时候，要学会针对不同的岗位和单位，施展自己各方面的才华和优势，这样获得在外资企业或者是大单位的工作机会就会更加多一些。
大学毕业生在求职的时候，要树立正确的就业观，对于自己的能力和职业的发展要进行衡量求稳，做与自己兴趣、能力和素质相匹配的工作。对待每一个岗位，都要有竞争观念，有上进心，使自己在职业的发展中成才。
大学生在择业时，要看清形势，不能“缺心眼”。非专业对口不去，非大单位不去的观念会使自己在择业中处于被动地位，要抓住一切机遇，找到自己合适的职业。
中国和西方国家的人生观和生活观，因社会经济文化背景的不同而不同。外国人眼里的中国大学生都太一本正经，他们个个都踌躇满志，觉得自己似乎是个人物，他们充满着干一番大事业的**。而西方青年更在意的是平凡的生活。不同的观念造就了不同的就业观，有这么一个小故事就是最好的说明。
日本的一家公司要招聘10名职员，经过一段时间严格的面试笔试，公司从300多名应聘者中选出了10位佼佼者。发榜这天，一个叫水原的青年见榜上没有自己的名字，悲痛欲绝，回到家中便要悬梁自尽，幸好亲人及时发现，水原没有死成。正当水原悲伤之时，从公司却传来好消息：水原的成绩原是名列前茅的，只是由于计算机的错误，导致了水原的落选。正当水原一家人大喜过望之时，从公司又传来消息：水原被公司除了名。原因很简单，公司老板认为，“如此小的挫折都经受不了，这样的人在公司是干不成什么大事的。”
同样的事情发生在美国，事情的结果将是美国各大州的知名律师纷纷来到汤姆的家中，他们千方百计地鼓动当事人到法院告这家公司，让公司支付巨额的“精神赔偿费”，并自告奋勇地充当当事人的辩护律师。
这件事情要是发生在德国又会怎么样？孩子的父母会坚决反对自己的儿子进入这家公司。他们的理由不容置疑：这家公司工作作风如此差劲，进入这家公司对儿子的成长毫无益处。
最后在中国，如果是你，你会有什么样的反应？孩子的父母从商店买来锦旗和奖状。他们来到公司，远远地望见公司老板便跪了下来，他们满含热泪地说：“多亏你们救了我儿子，我们家世世代代铭记你们的大恩大德呀！”
这只是一个笑话，但却是寓教于乐。最后的事例让中国人感到可悲。我们的文化背景，社会因素让人们在面对就业时，显得那么卑微。如果中国的大学生能调整好心态，正确坦然地面对就业，变被动为主动，那么在就业时，他们得到的就会是另外一种结果。