六、大学生，就业请不要“缺心眼”（1/2）
作者：且东
六、大学生，就业请不要“缺心眼”
大学毕业生的人数越来越多，国家虽然也在努力为大学生提供更多的岗位，但是能力毕竟有限。大学生的就业问题为越来越多的人所关注。
2004年4月26日，国务院发表了关于《中国的就业状况和政策》的白皮书。文中提到，受人口基数、人口年龄结构、人口迁移及社会进程等影响，21世纪前20年我国仍将面临较大的就业压力。
每年临近毕业，在大学校园里全是毕业生忙忙碌碌找工作的身影。在残酷的现实、激烈的竞争面前，本应豪情万丈的大学毕业生更多是掩盖不去的紧张与不安，找工作难啊。
据上海市职业介绍中心的统计，2004年上海一季度的求职人数达到了23.4万人，比2003年一季度增长了7.8%，比2002年一季度增长了23.8%。而用人单位的招聘人数仅为17.9万人，比2003年同期增加了6.5%，比2002年同期增加了15.4%。显然，招聘人数的递增比求职人数的增长慢。2004年，招聘岗位与求职人数的比例为19：25，也就是说25个求职者竞争19个职位，这比2003年和2002年同期都有所下降。
在一季度的招聘求职中，高级技工比较吃香，工作经历比学历重要，大学生的就业状况仍然需要努力改进。在一季度发布的三资企业的招聘岗位中，要求具备高中以上学历的招聘岗位占98%，要求具备大专以上学历的招聘岗位占49.6%，而这49.6%要求大专以上学历岗位中又有1/3是明确要求本科以上学历的。三资企业中的跨国集团招聘职位的学历要求更高，很多都要求硕士研究生以上的学历。
大学生面临的就业形势是如此的严峻，大学毕业生感叹：前途茫茫。
其实，问题总有解决的办法。大学生在学校的时候，不仅要学好专业知识，打好坚实的基础，还要多多培养自己的社会实践能力。在完成学习任务，参加完学校组织的社会实践活动后，可以适当地尽早接触一下社会。比如说兼职就是一种可以让大学生尽早接触社会、增长社会经验的方式。但是兼职必须处理好学习和工作的关系，要遵守学校的纪律规定。还要特别注意的一点就是谨防上当受骗。只有有了良好的基础和丰富的社会经验，在面对严峻的就业形势时，大学生才不会乱了阵脚，失了方向，才会更具实力去竞争。
有一些具备了竞争实力的大学毕业生在择业的时候，会产生一些困惑和茫然。他们不知道怎么样在求职的时候展现自己的才华，不知道什么样的职位才适合自己。
一位西南某大学经贸学院的学生的求职经历，很能说明一些问题。这位学生在毕业求职的时候，自己定下了“公司不能太小，工资不能太少”的择业标准。按着这个标准他前后进行了三次求职。
第一次，他挑中了上海浦东的一家国际贸易发展有限公司。这家公司是他所有面试过的单位中自己最满意的一家。他先后参加了笔试和英语面试，但最终他还是落选了。这家公司给出的理由是他们要的不是最优秀的学生，而是最适合的人选。
这次失败之后，他又去了一家外贸纺织类公司面试。这次他得到了肯定，公司也给出了每月一千八百元的工资加提成的条件，让他第二天上班。但是最后是他自己放弃了这次机会。因为他认为该公司的规模比较小，正处于起步阶段。
最后，他又应聘到了一家知名的保险公司。被该保险公司录用的人可以先在业务、行闸培训和招聘四个岗位上轮岗，然后再确定岗位。这位同学这次通过了两轮的筛选，被录取的希望很大，但是他的父母认为做保险没前途，不同意他去保险公司，所
大学毕业生的人数越来越多，国家虽然也在努力为大学生提供更多的岗位，但是能力毕竟有限。大学生的就业问题为越来越多的人所关注。
2004年4月26日，国务院发表了关于《中国的就业状况和政策》的白皮书。文中提到，受人口基数、人口年龄结构、人口迁移及社会进程等影响，21世纪前20年我国仍将面临较大的就业压力。
每年临近毕业，在大学校园里全是毕业生忙忙碌碌找工作的身影。在残酷的现实、激烈的竞争面前，本应豪情万丈的大学毕业生更多是掩盖不去的紧张与不安，找工作难啊。
据上海市职业介绍中心的统计，2004年上海一季度的求职人数达到了23.4万人，比2003年一季度增长了7.8%，比2002年一季度增长了23.8%。而用人单位的招聘人数仅为17.9万人，比2003年同期增加了6.5%，比2002年同期增加了15.4%。显然，招聘人数的递增比求职人数的增长慢。2004年，招聘岗位与求职人数的比例为19：25，也就是说25个求职者竞争19个职位，这比2003年和2002年同期都有所下降。
在一季度的招聘求职中，高级技工比较吃香，工作经历比学历重要，大学生的就业状况仍然需要努力改进。在一季度发布的三资企业的招聘岗位中，要求具备高中以上学历的招聘岗位占98%，要求具备大专以上学历的招聘岗位占49.6%，而这49.6%要求大专以上学历岗位中又有1/3是明确要求本科以上学历的。三资企业中的跨国集团招聘职位的学历要求更高，很多都要求硕士研究生以上的学历。
大学生面临的就业形势是如此的严峻，大学毕业生感叹：前途茫茫。
其实，问题总有解决的办法。大学生在学校的时候，不仅要学好专业知识，打好坚实的基础，还要多多培养自己的社会实践能力。在完成学习任务，参加完学校组织的社会实践活动后，可以适当地尽早接触一下社会。比如说兼职就是一种可以让大学生尽早接触社会、增长社会经验的方式。但是兼职必须处理好学习和工作的关系，要遵守学校的纪律规定。还要特别注意的一点就是谨防上当受骗。只有有了良好的基础和丰富的社会经验，在面对严峻的就业形势时，大学生才不会乱了阵脚，失了方向，才会更具实力去竞争。
有一些具备了竞争实力的大学毕业生在择业的时候，会产生一些困惑和茫然。他们不知道怎么样在求职的时候展现自己的才华，不知道什么样的职位才适合自己。
一位西南某大学经贸学院的学生的求职经历，很能说明一些问题。这位学生在毕业求职的时候，自己定下了“公司不能太小，工资不能太少”的择业标准。按着这个标准他前后进行了三次求职。
第一次，他挑中了上海浦东的一家国际贸易发展有限公司。这家公司是他所有面试过的单位中自己最满意的一家。他先后参加了笔试和英语面试，但最终他还是落选了。这家公司给出的理由是他们要的不是最优秀的学生，而是最适合的人选。
这次失败之后，他又去了一家外贸纺织类公司面试。这次他得到了肯定，公司也给出了每月一千八百元的工资加提成的条件，让他第二天上班。但是最后是他自己放弃了这次机会。因为他认为该公司的规模比较小，正处于起步阶段。
最后，他又应聘到了一家知名的保险公司。被该保险公司录用的人可以先在业务、行闸培训和招聘四个岗位上轮岗，然后再确定岗位。这位同学这次通过了两轮的筛选，被录取的希望很大，但是他的父母认为做保险没前途，不同意他去保险公司，所