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第五章 别让“借口”成为上司放弃你的借口(1/2)

作者:李杨,剑琴

    第五章 别让“借口”成为上司放弃你的借口

    美国西点军校造就了大批优秀的军事人才,也培养出无数商界精英,但是,西点军校管理学生的理念却很简单,只有六个字“没有任何借口”。在美国,卡托尔公司给新员工的录取通知书上就有这样一行字:“最优秀的员工是像凯撒一样拒绝任何借口的英雄。”

    但现实情况却是,很多员工都学会找借口,遇到麻烦时不是说自己在忙,就是说自己生病了不能上班等等,渐渐在公司内部就形成了一种找借口、推卸责任的风气,并且严重影响公司的发展,据调查研究发现,倒闭的570家公司中有475家是因推卸责任成风造成的。因此,每个老板都不希望自己的员工找借口。

    很多人都想:“公司经营得好坏,与我没有什么关系,反正我只拿我的工资,实在不行,我换个工作就好了。”其实,找借口很容易,却很少有人会想,借口究竟能带给我们什么?也许会有那么一丁点的好处,就是安慰自己失败的心,让自己心里好受点。殊不知,借口带给人的安慰,都是虚假的,留下的退路也不过是陷阱而已。借口让人丧失挑战的勇气,成为彻头彻尾的“逃兵”,借口让人走进思维陷阱,意志消沉,丧失积极的工作心态。这样的人,又怎么能成为受上司重用的人?

    大李在武汉一家私营企业销售部工作,在他的办公室里有个不成文的规定,那就是天太热的时候,大家都在办公室里吹吹空调、纳凉,哪儿也不去,如果上头问起,大家就统一意见,说已经出去了,客户说没事,改日再去。正是因为公司养着这样一批一线员工,公司一直在濒临破产的边缘挣扎。

    不久以后,销售部来了位新人小王,不论天多热他都会出去跑业务,也经常颗粒无收的回来,大家都“好心”地提醒小王,说:“小王,天气很热的,你不是不知道武汉可是大火炉呢,别人都不工作,你也在办公室凉快凉快呆着,等下班呗。”小王听了以后,微笑谢绝了同事的好意。

    有一天,公司老总来到销售部办公室,说:“这个星期大家有一个新任务,就是去自己区域进行客户调查,看看客户对我们有什么意见和建议,下周这个时候希望你们能够交上自己的所见所闻。”

    老总走了以后,大家都在办公室抱怨,天气太热根本就没有办法去收集,老板太过分太不仁慈了,等等。只有小王没有抱怨,并且安慰大家说:“不要紧的,有一个星期的时间,我们现在行动还来得及的。况且,就当是走走出去长长见识啊。”大家都纷纷笑话他,说:“我看我们办公室就你有这闲情逸致,大热天的出去长见识。”

    小王没有理会大家的嘲笑,坚持工作,每天早出晚归收集客户意见。大李看到后劝小王不用这么费劲,到时候只要随便写写报告就行了,没有必要这么认真的。小王听了之后很沉默,他知道这个时候反驳他们,无异于是在与同事抬杠,只要做好自己就行。

    一周以后
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