第一章 像男人一样去战斗（6）（2/2）
作者：张力升
通的需要越来越看重，越来越多的公司需要专业的女性职业经理人来给别人讲道理，帮助公司完成对员工的沟通和管理。
工作中的董明珠从来没有承认过“女性特质”在她事业中的作用，不强调自己的女性身份，也反感女性把自己的性别当成一种依赖。在她看来，男女并没有什么不同，不会因为你是女性就能少做工作。格力的女员工在公司里占不了“便宜”，地位和男性完全平等。对于有些女性没有勇气改变自己，不愿意努力奋斗，满足于找个有钱的老公把自己嫁掉的行为，她是非常不屑的。
作为领导者，董明珠坚持不能单纯利用女人味，而是以制度来管理下属。经常有人问董明珠，是不是因为你是女性，所以更有亲和力？因为你是女性，你管理的更细？她的回答是，如果亲和力能够办好事情的话，那么管理者索性全由女性来担任好了。是的，女性管理者和男性管理者是不能有差异的，作为女性在心理上、思想上、社会价值上都不应该逊于男性。
多数行业的成功女性都有共同特征，即拥有过人的智慧及社会阅历，处事懂得进退，识大体。在“硝烟弥漫”的商战中，女性的微笑、细腻和亲和力都是利器，可以用来打动人心，也使得商场不至于成为男人的世界。
董明珠与她们有所区别，她在工作中是个坚持原则的人，不会被别人左右。只要是正确的，遇到不被理解的时候，她会坚持去“争”。很多人喜欢问董明珠遇到过的困难，她的回答就是遇到困难的时候，首先想的是如何去解决困难，而不是退缩。困难肯定很多，如果我一遇到困难就告诉你，那是我的无能。
工作中的董明珠从来没有承认过“女性特质”在她事业中的作用，不强调自己的女性身份，也反感女性把自己的性别当成一种依赖。在她看来，男女并没有什么不同，不会因为你是女性就能少做工作。格力的女员工在公司里占不了“便宜”，地位和男性完全平等。对于有些女性没有勇气改变自己，不愿意努力奋斗，满足于找个有钱的老公把自己嫁掉的行为，她是非常不屑的。
作为领导者，董明珠坚持不能单纯利用女人味，而是以制度来管理下属。经常有人问董明珠，是不是因为你是女性，所以更有亲和力？因为你是女性，你管理的更细？她的回答是，如果亲和力能够办好事情的话，那么管理者索性全由女性来担任好了。是的，女性管理者和男性管理者是不能有差异的，作为女性在心理上、思想上、社会价值上都不应该逊于男性。
多数行业的成功女性都有共同特征，即拥有过人的智慧及社会阅历，处事懂得进退，识大体。在“硝烟弥漫”的商战中，女性的微笑、细腻和亲和力都是利器，可以用来打动人心，也使得商场不至于成为男人的世界。
董明珠与她们有所区别，她在工作中是个坚持原则的人，不会被别人左右。只要是正确的，遇到不被理解的时候，她会坚持去“争”。很多人喜欢问董明珠遇到过的困难，她的回答就是遇到困难的时候，首先想的是如何去解决困难，而不是退缩。困难肯定很多，如果我一遇到困难就告诉你，那是我的无能。