第十章 要改变命运，先改变性格（2）（1/2）
作者：李睿
第十章 要改变命运，先改变性格（2）
当你改变了自己性格中不完美的一面，也就是对机遇发出了一份完美的邀请函，当你手握机遇的时候，也就是你拥抱成功的时候。
从含而不露到毛遂自荐
一些人的“谦虚”实际上就是性格上的缺陷，他们不敢去表现自己，性格里的怯懦和自卑，使得他们不敢在别人面前表现自己，让自己错过了很多成功的机会。
中国人总是喜欢把“含而不露”当成是一种中华民族的传统美德，古代的中国人认为，一个人的优点、才能、成绩，只能由别人来发现，只有这样才符合中国人民的传统心理，否则，这个人就是一个爱显摆、爱表现的轻浮之人。
作为别人来说，尽管你已经作出了许多的成绩，即使你有很渊博的知识和惊人的才华，也只能和别人说“小人不才”、“才疏学浅”。如果你的锋芒太过外露，就很容易遭到别人的非议和排挤。中国人更喜欢恭顺谦让者，因此，在我们的古典故事里，“毛遂自荐”远远没有“三顾茅庐”更顺耳，更招人喜欢。那些在工作中勇于表现自己的能力和才华的人，远远没有“谦谦君子”更受人欢迎。
然而，时代是在变化的，在这个激烈竞争的年代中，如果只是做一个“谦谦君子”的话，就可能将自己的成功都“谦让”出去，这样就会成为一个最大的缺点。这个时代，就要敢于竞争，敢于将自己推销出去，敢于和别人一比高下，敢于让自己的性格变得充满**、充满**、进取一些。
今天的时代，是高效率、快节奏的时代，更需要的是干脆利落、敢做敢行的作风。现在的时间是如此宝贵，已经无法忍受一个人吞吞吐吐、羞羞答答的“谦逊”了，更不喜欢一些婆婆妈妈、绕着圈子的“自谦之词”。如果你有能力，就去做，不要等着别人的发现；如果你不行，就闪到一边，不要假装自己是在谦让。故作谦虚的姿态，是一种无用的虚伪，谁都不会喜欢。
你会发现，在现代社会中，一些精明的企业家在招聘员工的时候，在挑选下属的时候，并不是看你怎样的彬彬有礼、言辞周到，而是首先看你的能力和才华到底有多少。这个时候，你要做的，就是如实地宣传自己：我的能力是什么，有哪些长处、我可以做什么，想做什么。直接一些，让上司了解到你的一切，让他看清你的才华，这样，你才有得到表现自己的机会，才能得到成功的机会。
一些人的“谦虚”实际上就是性格上的缺陷，他们不敢去表现自己，性格里的怯懦和自卑，使得他们不敢在别人面前表现自己，让自己错过了很多成功的机会。
随着社会变革
当你改变了自己性格中不完美的一面，也就是对机遇发出了一份完美的邀请函，当你手握机遇的时候，也就是你拥抱成功的时候。
从含而不露到毛遂自荐
一些人的“谦虚”实际上就是性格上的缺陷，他们不敢去表现自己，性格里的怯懦和自卑，使得他们不敢在别人面前表现自己，让自己错过了很多成功的机会。
中国人总是喜欢把“含而不露”当成是一种中华民族的传统美德，古代的中国人认为，一个人的优点、才能、成绩，只能由别人来发现，只有这样才符合中国人民的传统心理，否则，这个人就是一个爱显摆、爱表现的轻浮之人。
作为别人来说，尽管你已经作出了许多的成绩，即使你有很渊博的知识和惊人的才华，也只能和别人说“小人不才”、“才疏学浅”。如果你的锋芒太过外露，就很容易遭到别人的非议和排挤。中国人更喜欢恭顺谦让者，因此，在我们的古典故事里，“毛遂自荐”远远没有“三顾茅庐”更顺耳，更招人喜欢。那些在工作中勇于表现自己的能力和才华的人，远远没有“谦谦君子”更受人欢迎。
然而，时代是在变化的，在这个激烈竞争的年代中，如果只是做一个“谦谦君子”的话，就可能将自己的成功都“谦让”出去，这样就会成为一个最大的缺点。这个时代，就要敢于竞争，敢于将自己推销出去，敢于和别人一比高下，敢于让自己的性格变得充满**、充满**、进取一些。
今天的时代，是高效率、快节奏的时代，更需要的是干脆利落、敢做敢行的作风。现在的时间是如此宝贵，已经无法忍受一个人吞吞吐吐、羞羞答答的“谦逊”了，更不喜欢一些婆婆妈妈、绕着圈子的“自谦之词”。如果你有能力，就去做，不要等着别人的发现；如果你不行，就闪到一边，不要假装自己是在谦让。故作谦虚的姿态，是一种无用的虚伪，谁都不会喜欢。
你会发现，在现代社会中，一些精明的企业家在招聘员工的时候，在挑选下属的时候，并不是看你怎样的彬彬有礼、言辞周到，而是首先看你的能力和才华到底有多少。这个时候，你要做的，就是如实地宣传自己：我的能力是什么，有哪些长处、我可以做什么，想做什么。直接一些，让上司了解到你的一切，让他看清你的才华，这样，你才有得到表现自己的机会，才能得到成功的机会。
一些人的“谦虚”实际上就是性格上的缺陷，他们不敢去表现自己，性格里的怯懦和自卑，使得他们不敢在别人面前表现自己，让自己错过了很多成功的机会。
随着社会变革