你会相信别人为你一肩扛下的人的人吗（2/2）
作者：张海惠
，就是一直在工作。
但是一个星期之后，接到调职的只有小田，而老李竟然还在自己的位子上没有任何损伤。
不是都说跟小田没有关系了么？怎么只有小田被调职呢？
原因就在老李身上。
他一方面他用了孙子兵法里面的“以退为进”，主动找到小田，跟小田阐述了自己已经向公司提出来，自己应该负这个事情的全部责任，由于小田是新人，这个事情跟小田没有关系。这个时候感动莫名的小田一定认为老李是个很会为属下着想的人，然后老李教小田到时候开会就说自己什么多不知道就行了。这个时候的小田当然经理说什么就是什么了。
另外一方面，他同时应用了“先发制人”，在他跟小田所提到的写给上面个报告里面写道了，这个事情的责任应该在小田身上，由于小田给了部门错误的信息，才导致三个月内大家走的都是弯路，所以没有什么成绩，但是到了追查责任的时候，小田却说自己一直在工作，什么也不知道的来推委责任。
由于小田是个新人，所以这种被黑锅的事情，当然非他莫数了。
当有人跟你说愿意把责任都一个人顶的时候，自己要冷静地分析一下，会不会是人家先发制人，和以退为进的招数，尤其这个人是你的同事的时候，更要格外小心了
但是一个星期之后，接到调职的只有小田，而老李竟然还在自己的位子上没有任何损伤。
不是都说跟小田没有关系了么？怎么只有小田被调职呢？
原因就在老李身上。
他一方面他用了孙子兵法里面的“以退为进”，主动找到小田，跟小田阐述了自己已经向公司提出来，自己应该负这个事情的全部责任，由于小田是新人，这个事情跟小田没有关系。这个时候感动莫名的小田一定认为老李是个很会为属下着想的人，然后老李教小田到时候开会就说自己什么多不知道就行了。这个时候的小田当然经理说什么就是什么了。
另外一方面，他同时应用了“先发制人”，在他跟小田所提到的写给上面个报告里面写道了，这个事情的责任应该在小田身上，由于小田给了部门错误的信息，才导致三个月内大家走的都是弯路，所以没有什么成绩，但是到了追查责任的时候，小田却说自己一直在工作，什么也不知道的来推委责任。
由于小田是个新人，所以这种被黑锅的事情，当然非他莫数了。
当有人跟你说愿意把责任都一个人顶的时候，自己要冷静地分析一下，会不会是人家先发制人，和以退为进的招数，尤其这个人是你的同事的时候，更要格外小心了