鼓励你的人未必说真话（2/2）
作者：张海惠
白云不是部门经理，为什么要为这个合约的签署工作负责？明明是部门经理鼓励白云快点签署合约的，出了问题怎么就让白云一个人背负罪名？
原因就出在白云的经理老张身上，因为他是一个有功劳就第一个抢着上，有困难就第一个趴下的人。他看到白云的工作能力强，于是心生嫉妒，经常鼓励白云做一些超出他能力范围的事，就等着看白云出岔子好自动除名呢。当然了，如果白云做的好，经理也算是教导有方啊。
这次经理是明知道这批原材料有问题，故意鼓励白云要相信自己的眼光和决定，因为他知道产品出现了问题，谁签的合约谁就要负责任，白云一定会卷铺盖走人的。
“好话”当然好听，但是那些好话之后隐藏的“祸心”未必人人能懂。别人鼓励你，赞美你的时候，那些话很可能是推你入深渊的“魔掌”。
面对类似事情的时候，不要只听一种声音，做人要谦虚，多听听其他人的意见和建议。别相信那些超出你能力范围之外的赞美之词，那些鼓励你的话未必能让你一帆风顺。
原因就出在白云的经理老张身上，因为他是一个有功劳就第一个抢着上，有困难就第一个趴下的人。他看到白云的工作能力强，于是心生嫉妒，经常鼓励白云做一些超出他能力范围的事，就等着看白云出岔子好自动除名呢。当然了，如果白云做的好，经理也算是教导有方啊。
这次经理是明知道这批原材料有问题，故意鼓励白云要相信自己的眼光和决定，因为他知道产品出现了问题，谁签的合约谁就要负责任，白云一定会卷铺盖走人的。
“好话”当然好听，但是那些好话之后隐藏的“祸心”未必人人能懂。别人鼓励你，赞美你的时候，那些话很可能是推你入深渊的“魔掌”。
面对类似事情的时候，不要只听一种声音，做人要谦虚，多听听其他人的意见和建议。别相信那些超出你能力范围之外的赞美之词，那些鼓励你的话未必能让你一帆风顺。